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    公司召開干部管理工作專題學習會

    發布人:        發布時間:2018-05-26

      學習會上,大家認為,《意見》提出了一系列務實管用的新思路和硬措施,對干部管理工作具有深遠指導意義。接下來將切實用制度天平做好基本保障,用考核杠桿撬動隊伍活力,用能力建設營造良好環境。

      著力在制度建設上有新作為。通過建立完善選拔任用機制、容錯糾錯機制、關愛干部機制等,釋放促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號,切實支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

      著力在考核評價上有新作為。結合一季度考核情況,認真總結經驗,制定客觀、嚴肅的績效考核標準和干部評價標準,既要注重群眾呼聲,又要完善全方位考核體系,不唯分數論、不唯排名論,真正實現“選好人、用對人”。

      著力在能力建設上有新作為。一方面通過培訓學習增強干部干事創業的新本領,另一方面勤練內功強化組織部門的整體能力。堅決杜絕“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”現象,堅持為敢作為干部撐腰,為營造良好干事創業環境提供強有力的本領支撐。

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